I Skive Kommune bliver der arbejdet målrettet på at nedsætte sygefraværet, og denne indsats har i 2025 resulteret i det laveste sygefravær blandt landets 98 kommuner. Ifølge tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor var det gennemsnitlige sygefravær i kommunen på 11,4 arbejdsdage pr. fuldtidsbeskæftigede, hvilket er et fald på 6,3 procent i forhold til året før. Det landsdækkende gennemsnit ligger til sammenligning på 14,1 arbejdsdage i 2025.
Forskellen fra andre kommuner tilskrives blandt andet den stærke tilknytning til arbejdspladsen, hvor medarbejderne føler et stort ansvar og oplever at gøre en forskel i hverdagen. Der er også lagt vægt på, at relationerne på arbejdspladsen præges af tillid og gode omgangsformer.
Skive Kommune har for flere år siden valgt at erstatte de traditionelle spørgeskemaundersøgelser med det dialogbaserede koncept Udviklingsdialog. Formålet er at fremme trivsel gennem fælles drøftelser om udvikling på arbejdspladsen, hvilket understøtter åbenhed og tillid i organisationen.
For at fastholde det lave sygefravær blev der desuden indført nye procedurer for sygemeldinger og opfølgning, hvor ledere, medarbejderrepræsentanter og HR-afdelingen alle spiller en central rolle. Især dialogen med den enkelte medarbejder vægtes højt, når der opstår længerevarende eller gentagende fravær, for at støtte trivslen og minimere fraværet.
Yderligere information om sygefravær i de danske kommuner kan findes via dette link: https://skive.dk
